Как создать офис мечты для айтишников?

Хорошие специалисты не появляются у вашего порога просто так: их нужно искать и завоевывать. Особенно если речь идет об IT-специалистах – молодых, креативных, продвинутых, для которых работа и жизнь неразделимы. Они готовы трудиться в режиме нон-стоп, однако их продуктивность и работоспособность во многом зависят от окружающей обстановки и ощущения комфорта.

Хотите привлечь в свою компанию талантливых IT-специалистов? Попробуйте обновить концепцию рабочего пространства!

Каким должен быть офис мечты для айтишников?

1. Способствовать концентрации. Спокойная обстановка, приглушенный свет, отсутствие отвлекающих факторов – все это критически важно для разработчиков. Погружаясь в проект, они могут сидеть часами, а иногда и сутками за рабочим столом. Поэтому высоко ценят удобную мебель.

В своих проектах мы используем мебель повышенной комфортности, специально разработанную для IT-компаний. Например, чтобы разместить несколько мониторов, устанавливаем столы с "крыльями" – заказчикам такая идея очень нравится.

2. Вдохновлять на креативность. Творческая атмосфера – обязательное условие для проджектов, которые решают нетиповые проектные задачи и организуют множество процессов. Здесь подходят идеи agile: многофункциональные пространства без привязки к определенному месту помогают настроиться на творческий лад. Кроме того, это удобно для командной работы, проведения мозговых штурмов.

3. Отдыхать. Современные специалисты не разделяют работу и жизнь. Поэтому в офисе им нужна «отдушина» – зона, где можно отдохнуть от напряженной работы, сразиться в приставку, пообщаться в неформальной обстановке, просто поваляться на диване и разгрузить мозг. Важно создать для них по-настоящему комфортную зону отдыха.

4. Идти в ногу со временем. Как правило, IT-специалисты – это молодые ребята 20-30 лет. Приходя в новую компанию, они хотят видеть современный и прогрессивный бизнес, который движется в ногу с их поколением. Здесь не нужна респектабельная классика. Напротив, отдавая предпочтение современному дизайну, вы говорите молодым специалистам: здесь вас понимают. И нам с вами по пути.

Большинство IT-специалистов знают, чего хотят. И знают себе цену. Если вы хотите привлечь их в свою компанию, сделайте первый шаг навстречу. В конце концов, никто не отменял правило, что встречают по одежке. И соискатели оценивают вас не менее строго, чем вы их.